「ボーナス時期は売上が上がる」はどこまで言えるか

当店スタッフが2022年6月にこのブログで書いた記事では、「チャット業界もボーナス時期は売上アップ月間」「新しい常連のお客様を作るチャンス」と紹介していました。会社員の夏のボーナスは6月〜7月、冬は12月に出ることが多く、お財布に少し余裕ができる方が増える時期です。

ただし、これは当時のスタッフの実感で、毎年かならず同じになるとは言えません。お客様の動きは景気、曜日、天気、ほかの行事などでも変わります。この記事では「ボーナス時期は必ず増える」という前提には立たず、増えるかもしれない時期に、自分の出勤をどう組んでおくかという考え方をまとめます。

左の列だけを頼りに組めば、思ったより増えなかったときにも慌てずにすみます。

報酬は話した時間で決まる（待機は含まない）

出勤を組む前に、報酬の決まり方をおさえておきます。当店は完全歩合制で、男性会員が払うポイントの30〜40%が報酬になり、1分単位で加算されます（報酬の仕組み）。お客様と話していない待機の時間は、報酬に含まれません。

パーティで3人が60分参加した場合は、30円×3人×60分で5,400円です。金額は参加人数や会話の流れで変わり、条件により変動します。完全歩合制なので、時給に直すと4,500〜12,000円になることもありますが、話している時間が少なければそれより下がります。

つまり、ボーナス時期に大切なのは「何時間座ったか」より「お客様と話している時間をどれだけ作れたか」です。待っている時間が長いと感じたら、出勤の長さより、時間帯や待ち方を見直すほうが近道です。どちらの部屋から入るか迷う方はパーティと2ショットの違いの記事をご覧ください。

増やす・いつもどおり・減らすの3つの組み方

当店は24時間365日あいていて、自由出勤です。好きな日に好きな時間だけ出勤でき、出勤の回数や売上のノルマはありません（よくある質問）。ボーナス時期の組み方も、次の3つから自分で選べます。

「ボーナス時期だから増やさないといけない」ということはありません。本業のボーナス時期は会社の繁忙期と重なることも多いので、減らす選択もふつうです。自由出勤の決まりについては自由出勤とはの記事にまとめています。

6月・12月の出勤を組む5つの手順

増やすと決めた方は、次の順番で組むと無理がありません。6月にも12月にも同じ手順が使えます。

1. 先に「出られない日」を書き出す……本業・学校・家族の予定、体調を整えたい日を先に外します
2. ふだんの1週間をそのまま置く……いつもの出勤日と時間を、ボーナス時期の週にもまず並べます
3. 足すのは1日か、1回あたり1時間まで……一度に大きく増やすと続きません。足した分で疲れないかを見ます
4. 足す時間帯を選ぶ……お客様の多い時間帯に寄せると、待機を減らしやすくなります
5. 月末に「話した時間」をふり返る……座っていた時間ではなく、話していた時間がどう変わったかを見ます

時間帯の選び方は稼ぎやすい時間帯の記事、本業がある方の週の組み方は副業にする週の組み方の記事にくわしく書いています。連休だけ出勤したい方は連休だけ短期・単発で働く記事も参考になります。

出勤時間の相談は、出勤したい時間帯のスタッフにすると話が早く進みます。当店のスタッフは2名ともチャットレディ出身で、みずきは夕方〜深夜、らなは朝〜夕方を担当しています（スタッフ紹介）。

新しく来たお客様を常連につなげる

2022年の記事でも書いていたとおり、ボーナス時期のねらいは「その月の金額」だけではありません。この時期に初めて話したお客様が、次の月以降もまた来てくれるようになれば、ボーナス時期が終わったあとの出勤も楽になります。

• 名前と話題を書き残す……初めての方でも、呼び名・仕事・趣味など、聞いたことをメモしておきます
• 終わりに「次」を一言そえる……「また続きを聞かせてください」など、次につながる言葉で終えます
• 2回目は前回の続きから入る……「この前の映画、どうでした？」と、覚えていることを伝えます
• 自分の出勤時間をそろえる……毎回ちがう時間だと、お客様が会いに来にくくなります

書き残し方はメモ機能の使い方の記事、2回目以降の関係の作り方は常連客の作り方の記事にまとめています。ボーナス時期に出勤を増やすなら、増やした分の時間を「新しい方の名前と話題を覚える時間」と考えると、あとに残るものが変わります。

月収モデルとの関係

当店では、働き方別の月収モデルを公開しています（報酬の仕組み）。出勤日数は人それぞれで、下の金額は参考例です。

同じ週2〜3日の副業モデルでも、8万円から20万円まで2倍以上の幅があります。この幅は、出勤日数だけでなく、どの時間帯に出て、どれだけお客様と話せたか、常連の方がいるかで生まれます。ボーナス時期は、この幅の中で自分がどこにいるかを確かめる月と考えると使いやすくなります。金額は条件により変動します。

モデルごとの出勤のしかたは働き方別の月収モデルの記事でくわしく説明しています。思うように伸びないときは、稼げないときに見直す順番の記事の順番で確かめてください。

増やしすぎないための注意

時期に合わせて出勤を増やすときは、次の点に気をつけてください。

• 体調を先に守る……6月は季節の変わり目、12月は寒さと忙しさで疲れがたまりやすい時期です。無理を感じたら休んでかまいません
• 年の合計で考える……扶養に入っている方や本業がある方は、その月だけでなく1年の合計で確かめます
• 受け取り方を先に決める……報酬は日払い・週払い・月払いから選べ、手渡しと振込のどちらかも選べます
• 増やした月の結果だけで決めない……1か月で判断せず、次の月も含めて見ます

体調を崩したときの考え方は体調を崩したときの記事、扶養や経費は経費と扶養の記事、受け取り方の違いは報酬の受け取り方の記事をご覧ください。

12月だけの話はこちら

この記事は、6月にも12月にも使える「出勤の組み方の考え方」に絞っています。12月は、ボーナスのほかに年末年始の予定や出費が重なるので、別の記事に分けています。

よくある質問

移籍を考えている方は移籍の順番の記事もあわせてご覧ください。

まとめ

• 「ボーナス時期は売上アップ」は2022年の当店スタッフの実感。言い切らずに備える
• 報酬は話した時間で決まり、待機は含まない。時間帯を寄せるのが先
• 増やす・いつもどおり・減らすは自分で選べる。ノルマはない
• 新しいお客様を常連につなげると、時期が終わってからも効く。

まずは自分の1か月がどのモデルに近いかを月収モデルの記事で確かめ、出勤の組み方は面談でスタッフと一緒に決めてください。面談はその場で決めさせる場ではなく、希望が固まってから次へ進みます（始め方のページ）。

※ 出典は当サイトの報酬の仕組み・よくある質問・始め方のページ・スタッフ紹介、当店スタッフの2022年6月の記事。金額は目安で、条件により変動します。月収モデルは参考例で、出勤日数は人それぞれです。内容は2026年10月時点のものです。